政策解讀|如何完善技能人才職業發展通道？來看→

為了不斷壯大

創新型、應用型、技能型的

技能人才隊伍

營造更好的社會氛圍

《“十四五”職業技能培訓規劃》專門就

完善技能人才職業發展通道

提出了明確要求

帶你了解

01完善技術工人職業發展通道

要打破目前的“天花板”“隱形門”，形成技能人才的縱向職業技能等級階梯，探索拓展技能人才“新八級”職業技能等級制度；橫向是技能人才和專技人才等相應的人才可以貫通發展。

02完善技能人才評價體系

健全以職業能力為導向、以工作業績為重點、注重工匠精神和職業道德養成的技能人才評價體系。

全面推行企業技能人才自主評價，并且要將評價結果和使用、待遇掛鉤。

目前，全國已經遴選了3100多家第三方社會評價組織，有11000多家企業已經備案開展自主評價。

03提高技能人才待遇水平

推動《技能人才薪酬分配指引》重要文件落實、落地落企，引導企業建立健全符合技能人才特點的工資分配制度；推動企業建立工資正常增長機制，探索技能激勵辦法。

04加強對技能人才的表彰激勵

完善以國家獎勵為導向、用人單位獎勵為主體的技能人才表彰獎勵體系。

加大對高技能人才在各級各類表彰當中的傾斜力度。

要做好目前的“中華技能大獎”、“全國技術能手”評選表彰，而且要給他們更高的待遇。

05廣泛開展職業技能競賽

要為技能人才搭建展示精湛技藝的平臺，促進技能人才實現技能成才、技能報國，為他們創造出彩的機會。

與此同時，人社部還在推動中國特色企業新型學徒制，這種新型學徒制就是通過校企合作、工學交替等方式，對開展學徒培訓的企業給予相應的職業培訓補貼，推動后備技能人才的成長。

來源：人力資源社會保障部政務微信