鄭州it培訓(xùn)機(jī)構(gòu)那些面試秘籍

今天給大家聊一聊鄭州it培訓(xùn)機(jī)構(gòu)那些面試秘籍，

會有HR問到這么一個問題：

你為什么想來我們公司工作？

你的答案會是？

為了掙錢？——我窮到要吃土了。

尋求獨立？——我不想跟父母一起住。

尋找人生價值？——我想找個活兒干/我很無聊。

誠實是優(yōu)點，但是誠實到耿直就不好了。

所以，這個問題看起來平淡無奇，

其實無從下口有木有？

小編今天給大家?guī)砹送昝澜鉀Q方案。

答案的關(guān)鍵在于：

你說的話要讓面試官愛聽。

這不是讓你撒謊騙人，只是需要你準(zhǔn)備一個經(jīng)過仔細(xì)探究、深思熟慮的答案。

所以，你要做的是：

第一，了解這家公司。

面試官問你這個問題，在一定程度上就是在問：“既然你愿意來我們公司工作，那就說說我們公司哪兒好啊？”

你沒有看錯，他們就是在要、奉、承。

網(wǎng)上搜索他們公司的網(wǎng)址，搜索他們的新聞，了解他們公司的歷史、公司文化、他們最近的成就獎項等等。

答案要點：

你所了解的信息里，哪些對你來說有吸引力；

這個公司與你以前工作的地方，有什么相似或不同；

如果公司確實有讓人不感興趣的地方，你要如何化解尷尬。

例子1：

“也許有人會覺得這個行業(yè)很無聊，但是我很適應(yīng)，因為……”

例子2：

“知道貴公司拿到過**客服大獎的時候，我很興奮，我做過三年零售，所以十分清楚優(yōu)秀客服的價值。也正是因為這一點，我相信，我對公司來說是有價值的。”

就是這樣，夸對方的時候也要提升自己。

第二，了解這個職位。

你得表明自己符合這個職位的要求，同時也有承擔(dān)責(zé)任的覺悟，要言之有理，證據(jù)確鑿。

面試官想知道的不僅是你對這個公司是否興趣，更是你對這個職位的熱衷程度。他們才不想把時間浪費在一個對自己應(yīng)聘的職位一知半解的人身上。

答案要點：

這個職位哪里讓你感興趣，你是否能勝任。用事實說話。

第三，不同屬性的工作需要不同的員工。

公司期望員工有怎樣的工作動力？

舉些例子：創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的，希望員工不墨守陳規(guī)、思維活躍；IT咨詢行業(yè)的，希望員工嚴(yán)謹(jǐn)、愛學(xué)習(xí)；銷售行業(yè)的，希望員工敢闖敢拼，吃苦耐勞。

仔細(xì)想下他們需要哪種人，而你有幾分適合。

答案要點：

你有多么適合這個行業(yè)，你的性格特點與這個工作的性質(zhì)多么匹配。你以前的工作經(jīng)驗可以證明這一點。

第四，符合公司文化。

初次相見，面試官如何知道你是否符合他們的公司文化？

其實，他們的評估依據(jù)就是——你回答問題的方式，答案的好壞，你的交流風(fēng)格等等。

本質(zhì)上講，他們會先判定你是哪種人，再判定你是否能和公司里的其他人相處得來。

答案要點：

說一說你喜歡一起工作的人，或者你以前從未共事過的一類人，你想挑戰(zhàn)一下，借以提升自己的人際交往能力。

這個時候要表現(xiàn)得和善、友好，并且，表現(xiàn)出自己的真性情。

另外，在回答問題的時候，要注意：

① 簡潔

不可以跑題，否則，面試官會認(rèn)為你缺乏簡潔表達(dá)自己觀點的能力，甚至認(rèn)為你根本沒有做好準(zhǔn)備。

當(dāng)你準(zhǔn)備答案的時候，可以采用這種模式，清晰有條理。

在某個情況下，你接到了某個任務(wù)，于是，你采取了某種行動，結(jié)果，你成功了/失敗了。

② 熱情

作為剛畢業(yè)的大學(xué)生，年輕，通常意味著經(jīng)驗少，但是，年輕，也意味著干勁十足對不對？

對于剛畢業(yè)的人，面試官更期望看到你能量滿滿、對工作充滿希望的樣子。

這個時候，重要的不是你說了什么，而是你說話時的神態(tài)語氣。

總結(jié)

你為什么想來我們公司工作？

完美答案應(yīng)該包括：

為什么這個公司吸引你，給出理由；

為什么這個職位吸引你，為什么你能勝任這個工作；

這個職位為什么與你的職業(yè)規(guī)劃匹配，怎樣匹配的；

為什么你能適應(yīng)現(xiàn)在的同事；

最后，小編想說，求職途中，

套路很多，好好學(xué)習(xí)，天天向上。鄭州it培訓(xùn)機(jī)構(gòu)那些面試秘籍小編可都說了，你get到了嗎？